大部分没实习经历的同学，在写简历时都会遇到两大难题： 1、经历普通，和岗位毫无相关性 2、不懂写简历的技巧

大部分没实习经历的同学，在写简历时都会遇到两大难题：

1、经历普通，和岗位毫无相关性

2、不懂写简历的技巧

而前者很大程度上制约了后者。纵使你知道了“一页纸原则”、“STAR法则”、“体现数据”等技巧，但是锦上添花的技巧，不可能让苍白的经历无中生有，这些技巧也无用武之地。

【题外话】STAR法则：Situation情境、Task任务、Action行动、Results结果

简单举个栗子：

S：本人大一的时候，是学生会外联部的一员

T：外联部派本人去学校周边的商家拉一笔500元的赞助

A：分析到商家需要学生会帮其做宣传，本人制定宣传计划和表格，再去和商家洽谈

R：成功拉到了一笔500元的赞助，提高了自己的策划和交际能力，得到了部长的肯定。

通过这个例子可以清晰的看出这件事情的整个经过，并在结尾突出了自己的优势和收获，让hr可以在最短的时间内了解求职者的有关信息。

说回正题，我们今天就来说说：

经历一穷二白，怎么准备简历？

适用范围：没实习经验、没时间实习、现在正在准备暑期实习或春招的童鞋

首先，咱们先明确企业想挑什么样的简历：

一、经历和岗位有相关性

工作经验最优先，因为商业环境讲分工、讲效率、讲合作，业务也有相关性。你在以前工作中学到的经验，最方便复制到目标公司，剩下了企业带人的时间和精力。

如果你没有工作经验，那至少要有学习经验。

比如你想应聘我这个码字的新媒体岗，之前没相关经验。那至少之前补补课，否则新媒体常用到的工具、公众号的定位调性、不同平台的推送规则、如何抓住用户需求...这些你都不知道，凭什么说能胜任呢？

所以，如果你没有实习经历，并且目前也没时间实习，那求求你也补补课。在简历里用显眼的位置、不少的篇幅写上你这段“个人提升”经历。这没什么不符合简历套路，经历的相关性，才是挑人的第一准则！

二、简历有亮点

这里的亮点，可以是此前的业绩出色、可以是背景牛逼体现你潜力十足、还可以是你准备充分态度诚恳。

业绩出色，代表你可能善于总结方法，做到了超出别人的水平。

背景牛逼，这里比较常见的是学历背景，代表你可能学习能力强，企业培养成本小。

如果以上两者你都不占的话，勤能补拙，你的亮点就是你比别人做了更充足的准备，求职态度更踏实诚恳！

很多同学是自以为准备很多，但是都漏了站在企业的角度，进行全面思考。

比如很多同学想应聘我这个码字的新媒体岗，会提改进意见：我觉得你们课程的文章可以写成软广，比较有意思。然后给我展示了一篇大号发的类似神转折的文章。

我就反问：你觉得为什么我们两个媒体的广告方式不一样呢？

这一问，十有八九是被问懵的，另外一二是答非所问的。

而我作为企业的小码字员，需要考虑的是我的媒体定位、用户需求、商品属性、转化路径、商业模式等等。你的原因如果只停留在纯用户层面的“这样看起来比较有意思”，那求职的时候可就没意思了。

别花了心思去思考、做了准备，但是没踩在点上，反而暴露了自己思考的薄弱。

那如何体现思考全面呢？

搞个书面的分析、策划啥的。怼在简历的作品链接中，或者单附一份作品PDF。

你说这样两份简历摆在一起，你觉得谁花的时间多？谁对这个岗位准备更充足呢？

苦口婆心说了这么多，总结一下：

1、没实习经历，请花时间学习岗位知识，并且显眼的体现在简历中。这是你仅有的和岗位相关的经历。

2、没经历、没背景，站在目标公司的角度进行思考，完成一份书面作品。

而以上两项，你就算没条件去实习，也能在家完成。

内容来源：白熊事务所